介護施設立ち上げの為の膨大な書類作成は私トリイも手伝い、数か月かかった。
そういった事は初めての仕事で、専門の書士に任せたら大変な出費になる。
数か月の給料どころではない。
建築の基準も面倒なところが多々あり、開所までの半年間は大変だった。
職員は厳選に厳選して選び、最低人数で最強の力を出せるメンバーとした。
アニマルセラピーを取り入れたり、他の施設との差別化で利用者にアピール。
リスが得意な営業は精力的に頑張った。
小規模デイサービスはピーターランドと名付けた。
しかし、準備の段階からやや不安だった事が的中する。
経営者はやはり介護施設の運営を甘くみていた。あれほど念を押しておいたのに。
頑張って開所し、徐々に利用者が増えていく過程は順調といえた。
まだ信用のない新しい施設が認められるようになるには多少の時間がかかる。
それをエフ氏は待てず、何度となくリスと揉めることになる。
頑張っている職員の気運も下がる。
結局、全て任せるのは開所までの事だったようだ。
経営者はあくまでエフ氏だ。そうなれば去るしかない。
精魂尽くした施設を、職員と共に辞めていった。
嵐のように過ぎた一年は、ひめさゆりの頃を彷彿とさせる。
ひめさゆりの頃は何も知らない介護の世界で無我夢中での経営者との対立。
今回は理解して慎重に進めたあげくの結果だった。
どちらもやはり経営者との対立は同じだった。
この先、リスの行く道は残されているのか
そういった事は初めての仕事で、専門の書士に任せたら大変な出費になる。
数か月の給料どころではない。
建築の基準も面倒なところが多々あり、開所までの半年間は大変だった。
職員は厳選に厳選して選び、最低人数で最強の力を出せるメンバーとした。
アニマルセラピーを取り入れたり、他の施設との差別化で利用者にアピール。
リスが得意な営業は精力的に頑張った。
小規模デイサービスはピーターランドと名付けた。
しかし、準備の段階からやや不安だった事が的中する。
経営者はやはり介護施設の運営を甘くみていた。あれほど念を押しておいたのに。
頑張って開所し、徐々に利用者が増えていく過程は順調といえた。
まだ信用のない新しい施設が認められるようになるには多少の時間がかかる。
それをエフ氏は待てず、何度となくリスと揉めることになる。
頑張っている職員の気運も下がる。
結局、全て任せるのは開所までの事だったようだ。
経営者はあくまでエフ氏だ。そうなれば去るしかない。
精魂尽くした施設を、職員と共に辞めていった。
嵐のように過ぎた一年は、ひめさゆりの頃を彷彿とさせる。
ひめさゆりの頃は何も知らない介護の世界で無我夢中での経営者との対立。
今回は理解して慎重に進めたあげくの結果だった。
どちらもやはり経営者との対立は同じだった。
この先、リスの行く道は残されているのか